Si vous souhaitez faire un état des lieux avant de prendre des décisions, nous pouvons réaliser pour vous un diagnostic de votre organisation.

Les étapes d’un diagnostic d’organisation : 

1. Entretien gratuit avec vous pour établir le cadre du diagnostic
2. Planification et réalisations des entretiens avec les collaborateurs concernés
3. Analyse du contexte, des parties intéressées externes et internes, des forces et des faiblesses
4. Rédaction d’un compte-rendu déterminant les points forts, les axes d’amélioration et les priorités d’action,
5. Présentation des conclusions et des recommandations d’action en réunion avec l’ensemble des personnes rencontrées et le dirigeant.